Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Kesesuaian Tugas dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintah Kabupaten Sorong

Abstract

Abstract

Accounting information systems are essential in improving employee performance by implementing their responsibilities. As an integral part of the organization, this system is designed to collect, classify, process, analyze, and present information relevant to decision-making, especially financial aspects, for internal and external needs. In an agency, an accounting information system aims to process financial data from various sources into information that can reduce risks in the decision-making process. The accuracy and relevance of the information produced ensure more effective decision-making (Putri & Priyadi, 2019). This study aims to identify the main problems in employee performance assessment, analyze factors that affect employee performance in the Sorong Regency Government area, and provide recommendations for improvements and strategies for achieving employee performance through the implementation of accounting information systems, the implementation of appropriate individual tasks, and the optimal use of information technology. The research results are expected to be a reference for the Sorong Regency Government in improving employee performance to support better public services for the community. Data was collected through a survey, with questionnaires distributed to 32 OPDs within the Sorong Regency Government. Data was analyzed using SPSS software. Based on the study's results, implementing accounting information systems significantly influences employee performance. However, task suitability and the use of information technology individually do not significantly influence employee performance. Overall, the implementation of accounting information systems, task suitability, and the use of information technology simultaneously have a significant influence on employee performance.

Keywords: Implementation of Accounting Information Systems, Task Suitability, Use of Technology, and Employee Performance.

Abstrak

Sistem informasi akuntansi berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pelaksanaan tanggung jawab mereka. Sebagai bagian integral dari organisasi, sistem ini dirancang untuk mengumpulkan, mengklasifikasikan, memproses, menganalisis, dan menyajikan informasi yang relevan bagi pengambilan keputusan, terutama yang berkaitan dengan aspek keuangan baik untuk kebutuhan internal maupun eksternal. Dalam suatu instansi, sistem informasi akuntansi bertujuan mengolah data keuangan dari berbagai sumber menjadi informasi yang dapat mengurangi risiko dalam proses pengambilan keputusan. Keakuratan dan relevansi informasi yang dihasilkan memastikan pengambilan keputusan yang lebih efektif (Putri & Priyadi, 2019). Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan utama dalam penilaian kinerja pegawai, menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di wilayah Pemerintah Kabupaten Sorong, serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan dan strategi pencapaian kinerja pegawai melalui penerapan sistem informasi akuntansi, pelaksanaan tugas individu yang sesuai, dan pemanfaatan teknologi informasi yang lebih optimal. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi acuan bagi Pemerintah Kabupaten Sorong dalam meningkatkan kinerja pegawai sehingga mampu mendukung pelayanan publik yang lebih baik bagi masyarakat. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 32 OPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sorong. Analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, penerapan sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, kesesuaian tugas dan penggunaan teknologi informasi secara individu tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan, penerapan sistem informasi akuntansi, kesesuaian tugas, dan penggunaan teknologi informasi secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Kesesuaian Tugas, Penggunaan Teknologi dan Kinerja Pegawai.