Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kerom Provinsi Papua
Keywords:
Organizational culture, performance, employees, explanatory researchAbstract
Organizational culture plays an important role in improving employee performance, as it serves as a guideline that influences their behavior and activities in carrying out tasks. A strong organizational culture is believed to encourage employees to achieve optimal performance, although some studies have shown that its influence on performance is not always consistent. This study aims to identify the effect of organizational culture on employee performance at the Health Office of Kerom Regency, Papua Province. Using an explanatory design, this research explains the causal relationship between organizational culture (independent variable) and employee performance (dependent variable). The sample was selected through purposive sampling, consisting of 46 employees, with the minimum number of participants calculated using G*Power software. The results indicate that organizational culture has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 32.5%. This suggests that organizational culture contributes 32.5% to the variation in employee performance, while the remaining 67.5% is influenced by other factors. Based on these findings, it is suggested that organizations strengthen their existing culture to enhance employee performance and that further studies explore other factors influencing performance, such as motivation and work environment
Downloads
References
Buchari, N. Q., & Wulanyani, N. M. S. (2021). Gambaran budaya organisasi yang berlandaskan budaya lokal. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 2(3), 218. https://doi.org/10.24014/pib.v2i3.9816
Firmansyah, R., & Armanu. (2021). Pengaruh kompensasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT OWI. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 630. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13135
Fitri, L., Murni, N. S., Wahyudi, A., Program, M., Magister, S., Masyarakat, K., Bina, S., Palembang, H., Program, D., Kesehatan, S., Stik, M., & Palembang, B. H. (2023). Analisis kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Dinas Kesehatan Kota Prabumulih Tahun 2023. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(3), 2687–2694.
Handayani, R., & Mustikaningsih, Y. S. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan remunerasi terhadap kinerja karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 15–16.
Herman, & Eris, D. (2019). Hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan: Sebuah organisasi saling berinteraksi kerja yang dicapai seseorang dalam Demikian juga dengan Dinas Kesehatan Kota Bogor yang mempunyai tugas dalam. Jurnal Soshum Insentif, 2(2), 220–236. https://doi.org/10.36787/jsi.v2i2.133
Kidd, C. (2024). Lima manfaat budaya organisasi yang kuat. Manajemen Keberuntungan: Clinical Mastery.
Latif, S. A., Julita, E., Prastyo, E., Supriatin, Hoda, F. S., Dunggio, A. R. S., & Pannyiwi, R. (2023). Analisis faktor hubungan pengetahuan dan sikap perawat dengan motivasi pelaksanaan model praktik keperawatan profesional (MPKP). The Indonesian Journal of Health Promotion, 6(12), 2433–2439. https://doi.org/10.56338/mppki.v6i12.3764
Mahdjub, W. U., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Trustlog Total Solusindo. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.669
Mahrus Ali, M., Ali, H., & Author, C. (2023). Faktor-faktor pembentuk budaya organisasi: Kepemimpinan, tata nilai, dan motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(2), 70–79.
Mandasari, D. A., & Safrizal, H. B. A. (2023). Budaya kerja dan gaya kepemimpinan: Literature review. Journal Jumbiwira, 2(2), 115–132.
Meirina, E., & Eflin, N. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(2), 641–652. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.348
Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Naing, L., Winn, T., & Rusli, B. N. (2006). Practical issues in calculating the sample size for prevalence studies. Archives of Orofacial Sciences, 1(June 2014), 9–14.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577
Putra, B. A. K., Bilqis, S., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883
Putrawijaya, N., & Oktavianti, R. (2022). Analisis budaya organisasi dalam menumbuhkan motivasi kerja di masa pandemi Covid-19. Koneksi, 6(2), 255–263. https://doi.org/10.24912/kn.v6i2.15579
Ramadhiansah, I., Agustin, I. C., Fauzi, H., Majid, H. A., Nurzaini, H., & Suhaemi, B. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3), 44–55.
Rivai, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PTPN IX Batujamus. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Essentials of organizational behaviour (12th ed.). Pearson.
Rohim, R., & Gunawan, D. R. (2019). Pengaruh restrukturisasi organisasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Mayangan Kota Probolinggo. Majalah Ilmiah DIAN ILMU, 18(2), 35–51. https://doi.org/10.37849/midi.v18i2.114
Sembiring, R., & Sofiyan, S. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi budaya kerja organisasi di perusahaan. Maker: Jurnal Manajemen, 7(2), 208–213. https://doi.org/10.37403/mjm.v7i2.396
Setiawan, E. (2019). Budaya organisasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sumedang. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 2(1), 9. https://doi.org/10.24198/jmpp.v2i1.20099
Syaputra, I. (2016). Analisis penilaian kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hilir. Jom Fisip, 3(2), 1–17.
Tamimi, M., Budi Eko Soetjipto, Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya organisasi dan kinerja karyawan. Husnayain Business Review, 2(2), 11–21. https://doi.org/10.54099/hbr.v2i2.100
Wirae Gunawan, Ferdinand, & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16–25. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4282
