Analisis Berbagai Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua Barat

Fari Yanti Ratang; Balthazar Kambuaya; Halomoan Hutajulu

doi:10.52062/keuda.v8i2.3162

Authors

Fari Yanti Ratang
Balthazar Kambuaya
Halomoan Hutajulu

DOI:

https://doi.org/10.52062/keuda.v8i2.3162

Abstract

Research on influence The purpose of this study was to analyze the influence of budgetary participation variables, quality of human resources, internal control systems, and utilization of information technology, on the performance of employees of the Office of Industry and Trade of West Papua Province, which has been carried out. The purpose of this study was to analyze the influence of these four variables on the Performance of the Office of Industry and Trade of West Papua Province. This research was conducted at the Office of Industry and Trade of West Papua Province. The population of this study were 67 civil servant respondents. The sample selection method used was purposive sampling. The analytical method used is hypothesis testing.Â The results showed that the four variables: the influence of the variable participation in budget preparation, the quality of human resources, the internal control system, and the use of information technology, were positively correlated with the performance of employees at the West Papua Province Industry and Trade Office. Increasing these four variables can encourage increased employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, Y., Gustiawaty Dewi, F. (2022). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Psychological Capital Dan Persepsi Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Di Wilayah Pemerintah Daerah Kabupaten Pesawaran). Syntax Literate, 7(1), 1212-1228.

Al Haryono Jusup. 2014. Auditing (Pengauditan Berbasis ISA). Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YPKN.

Anggraeni, M. P., Amanah, L. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Ksdm, Ko Dan Pemanfaatan Ti Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (Jira), 9(9).

Arifin, S., Sinambela, E. A. (2021). Studi Tentang Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Keberadaan Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal. Realible Accounting Journal, 1(1), 58-70.

Barker, C. Pistrang, N & Elliot, R (2016). Research Methods in Clinical Psychology. (3rd ed.). John Wiley & Sons, LTD, Chichester UK.

Bastian, Indra. 2005. Akuntansi Sektor Publik Di Indonesia. BPFE YogyakartaGhozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasanuddin, A. N. T., Haliah, H., Said, D. (2023). Psychological Capital Dalam Memoderasi Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompetensi Dan Healthy Lifestyle Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 7(1), 35-56.

Iqbal, M., Sumantri, R., Yanti, P. A. A., Muttaqin, F. (2020). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kesesuaian Tugas Terhadap Kinerja Individual Karyawan (Studi Kasus Bri Syariah Kc Palembang). Jurnal Aghniya, 3(2), 226-234.

Islamiyah, A. N., Alyas, A., Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (Kimap), 2(5), 1874-1891.

Kusuma, B.H. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Akuntansi, 8(2), 203-213.

Lesmana, T., Lestari, R. (2022, July). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Taekwang Subang. In Bandung Conference Series: Accountancy (Vol. 2, No. 2, Pp. 967-974).

Mangkunegara, A.P. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mirosea, N., Sari, I. M., Asfani, D. A. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 7(2), 167-181.

Mustopa, Y., Astuti, M., Sukmasari, D. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Tata Usaha Negara Bandar Lampung. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 27(1), 47-54.

Nurdin, E., Wawo, A. B., Julia, L. (2018). Pengaruh Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Kendari). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3(1), 1-13.

Nurillah, A.S., Muid, D. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber daya Manusia, Penrapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD), Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kota Depok). Diponegoro Journal of Accounting, 3(2), 1-13.

Purwati, T.P., Marlina, L. (2021). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal Pemerintah Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah (Studi Pertanian dan Peternakan Kabupaten Nagan Raya). Jurnal AKBIS, 5(2), 203-216.

Reinamah, C. M. (2022). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah. Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Manggarai. Jaka-Jurnal Jurusan Akuntasi, 7(2), 01-07.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Somantri, Ating dan Sambas Ali Muhidin. 2006. Aplikasi Statistika dalam Penelitian. CV. Pustaka Setia, Bandung.

Wibowo, D. (2022). Analisis Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Kompetensi Sumber Daya Manuasia terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan (Studi Kasus pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Tapin). KINDAI, 18(1), 016-029.